同盟官员在管理过程中需要定期清理不活跃成员以保持团队竞争力。通常会在开服第二天晚上开始筛选，活跃度为零的账号会被优先移除，这些账号多数属于系统机器人或弃坑玩家。建立考勤制度是核心手段，比如设定攻城缺席扣分规则或提前行动惩罚标准，这些条款会成为后续踢人的合法依据。高战玩家加入时也能通过这套制度腾出位置，避免直接冲突影响军心。
分盟机制是缓解踢人压力的重要设计。将考勤不达标或活跃度低的成员转移到分盟，既能保留潜在战力，又不会拖累主盟发展速度。分盟同样需要安排管理人员，否则容易陷入无序状态。实际操作中，主盟和分盟会形成梯队结构，主盟负责核心战略，分盟承担辅助任务，同时作为人才储备库。
踢人决策需要结合战略阶段灵活调整。攻城期间严格执行考勤，但遭遇盟战时可能暂停清理以集中兵力。官员通常会提前在社交群或游戏内邮件通知规则，避免成员因信息差产生误解。部分同盟采用自动化工具统计出勤数据，减少人工判断的主观性。
长期维护同盟健康需要平衡踢人与凝聚力。过度清理可能导致成员缺乏归属感，适当保留培养期的玩家反而能增强忠诚度。优秀官员会观察成员的贡献维度，比如资源捐献、侦查支援等非战斗贡献，避免单一以攻城表现作为评判标准。最终目标是让清理机制成为自然循环，而非对立手段。
这套管理方法本质是动态资源调配，通过人员流动保持同盟活力。理解规则逻辑后，成员可以通过调整在线节奏或主动沟通来适应要求。官员也需要明确，踢人只是工具而非目的，真正关键是通过清晰规则建立互信。